Il contratto nazionale non è la tua busta paga

Cerchi quanto si guadagna in un mestiere, trovi una tabella con dei numeri per livello, e sembra una risposta. Non lo è del tutto: quel numero è il minimo che il datore di lavoro non può scendere, fissato a livello nazionale. Non è una media, non è una stima, e in parecchi settori non è nemmeno vicino a quello che si prende davvero.

La distanza fra il minimo tabellare e la busta paga vera si costruisce con quattro cose: la contrattazione provinciale, le mensilità, le ore settimanali e il livello di inquadramento. Nessuna delle quattro compare nel numero che hai trovato, e insieme possono spostarlo di parecchio.

Questo è il fattore più grosso, e riguarda soprattutto edilizia e agricoltura. Il contratto nazionale in questi settori fissa i minimi di area professionale e poi rimanda esplicitamente alla contrattazione territoriale per i salari di dettaglio. Il numero nazionale, da solo, non descrive la busta paga di nessuna provincia in particolare.

In edilizia, sopra al minimo nazionale si aggiungono l'Elemento Distinto Territoriale e l'indennità di settore, stabiliti provincia per provincia. E poi c'è l'accantonamento in Cassa Edile — ferie, gratifica natalizia, trattamento di fine rapporto — che da solo vale circa un quinto in più.

La conseguenza pratica è che lo stesso livello contrattuale rende sensibilmente di più a Milano che in una provincia del Sud, senza che nessuno abbia violato niente. Prima di usare una cifra nazionale per decidere qualcosa, la domanda giusta è: cosa dice l'accordo territoriale della mia provincia.

Dove chiederlo, gratis: la Cassa Edile provinciale per l'edilizia, l'unione agricoltori o il patronato per l'agricoltura, e in generale il sindacato di categoria — che le tabelle territoriali le pubblica e non chiede l'iscrizione per farle vedere.

Molti contratti italiani pagano tredici o quattordici mensilità, non dodici. È la differenza che più spesso fa scegliere male fra due offerte, perché la cifra mensile la si confronta d'istinto e il numero di mensilità no.

Un minimo di 1.839 € su quattordici mensilità vale circa 2.146 € al mese spalmato sull'anno: un sesto in più, cioè più della differenza fra due livelli di inquadramento. Chi lo confronta con un'offerta da 2.000 € su dodici mensilità e guarda solo il mensile sceglie il peggiore dei due credendo di scegliere il migliore.

Sul sito, dove conosciamo le mensilità di un contratto, mostriamo entrambe le cifre e diciamo quale è quale. Dove non le conosciamo, lo lasciamo vuoto invece di far finta che siano dodici.

Si dà per scontato che tempo pieno voglia dire quaranta ore settimanali. Non è così ovunque, e la differenza è un aumento di paga oraria che nessuno chiama aumento.

• Quaranta ore è lo standard più diffuso: industria, commercio, edilizia.
• Trentanove ore nel contratto degli operai agricoli e florovivaisti, che vale anche per la manutenzione del verde: sei ore e mezza al giorno, tutto l'anno.
• Trentotto ore nelle cooperative sociali, il contratto sotto cui ricadono molti servizi alla persona e la mediazione culturale.

Due ore alla settimana sono circa cento ore l'anno: due settimane e mezza di lavoro. A parità di stipendio mensile, un contratto da trentotto ore paga quell'ora di più di uno da quaranta, e se stai confrontando due offerte è una voce che conta quanto una differenza di cinquanta euro al mese.

Ogni contratto nazionale divide i lavoratori in livelli, e lo stesso mestiere può ricadere in due o tre livelli diversi a seconda dell'autonomia e delle responsabilità. Non è un dettaglio formale: è la cifra.

Un capocantiere, per esempio, in edilizia sta tipicamente fra il quarto livello impiegatizio — geometra, assistente tecnico — e il sesto, cioè impiegato direttivo con autonomia. Fra i due estremi ballano diverse centinaia di euro al mese, e cosa determini l'uno o l'altro è la dimensione del cantiere e quanto coordinamento ti mettono sulle spalle.

Attenzione anche a quale contratto si applica, perché nello stesso mestiere ce n'è più di uno. In edilizia esistono il contratto dell'industria e quello dell'artigianato, con minimi diversi. Un preventivista può ricadere sotto edilizia, metalmeccanica o commercio a seconda di chi lo assume. Il nome del ruolo non determina il contratto: lo determina il settore del datore di lavoro.

1. 1Trova quale contratto si applica: dipende dall'attività dell'azienda, non dal tuo mestiere.
2. 2Trova il tuo livello, e verifica se il ruolo di cui si parla può ricaderne in più di uno.
3. 3Aggiungi la contrattazione provinciale, se il settore la prevede. In edilizia e agricoltura è indispensabile, non facoltativa.
4. 4Guarda le mensilità e calcola il valore spalmato su dodici mesi, tenendo però separato il bonifico mensile vero.
5. 5Guarda le ore settimanali, perché due contratti con lo stesso stipendio e ore diverse non pagano uguale.
6. 6Solo adesso confronta con un'altra offerta — e se l'altra è lavoro autonomo, prima riportala a quanto entra in banca in dodici mesi.

È un lavoro di mezz'ora e serve a evitare l'errore più caro che si possa fare in questa fase: rifiutare o accettare un'offerta sulla base di un numero che non era quello giusto.