Un contributo per ogni persona in uscita finanzia il suo percorso completo verso una nuova fonte di reddito. Tu ricevi esiti documentati, non promesse.
Ognuno fa il test e riceve il quadro delle proprie strade possibili, con i numeri e il perché di ogni percentuale. Nessuna valutazione che vada all'azienda: il risultato è della persona.
Dal percorso scelto nasce un piano con un passo a settimana, ognuno con istruzioni concrete. Diverso per ciascuno, perché diverse sono le storie.
Il passo della settimana via email, gli strumenti operativi e, quando serve, una persona con cui parlare. Per tutta la durata concordata.
A fine percorso ricevi un report aggregato: quante persone hanno attivato una fonte di reddito, di che tipo, in quanto tempo. Numeri, non impressioni.
L'outplacement tradizionale punta a ricollocare la persona in un altro posto da dipendente. Dopo i 55 quell'obiettivo riesce di rado, e quando non riesce non resta niente. Noi partiamo da una domanda più larga — quali fonti di reddito sono possibili per questa persona — e da lì la accompagniamo, che sia un rientro in azienda, una consulenza, un'aula o un'attività propria.
Il prezzo lo definiamo insieme in base al numero di persone e alla durata: siamo all'inizio e preferiamo costruire i primi percorsi con poche aziende, seguendole bene, invece di vendere un listino che non abbiamo ancora messo alla prova.
Nessun modulo lungo e nessuna telefonata commerciale: scrivici cosa avete davanti — quante persone, in che tempi — e ti rispondiamo dicendoti anche se secondo noi non siamo la risposta giusta.
Questo posto nasce per aiutare chi ha esperienza alle spalle, non per fare numeri. Raccontaci cosa miglioreresti: leggiamo tutto.